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  • 業務内容

１）就業規則の見直し・作成・運用をトータルサポート 従業員とのトラブルを未然に防ぐ為に、就業規則は大切なツールとなっています。
その会社、そのお店に適したルールブックをオーダーメイド。
色々な会社を実際に経営していたからこそできるノウハウを、惜しみなく注入いたします。 ２）人事評価制度・賃金制度の構築及びコンサルティング 多くの経営者の方々を悩ませる人事評価・賃金制度。長年研究し、実際に運営して
良い結果を出した制度を御社に適したものへ改良して導入します。
アフターフォローも怠らず、順調に機能するまでサポートします。 ３）採用、社員研修のコンサルティング 10年以上、企業の新卒及び中途採用を担当し、面接者数は延べ3000人近くに上ります。 その経験を生かして採用に関わる全てをサポートします。また、新人社員研修、管理職研修等、社内での研修プログラム を構築いたします。 ４）退職金制度の構築及びコンサルティング 従業員が退職した際に発生する退職一時金。潤沢な資金に恵まれている大企業はともかく、毎月の資金繰りに追われ ている多くの中小企業にとって、まとまった出費は馬鹿になりません。現在では、その備えとして社外への積立金制度他、多くの退職金（年金）制度が存在します。それらの中から、御社にとって最適な制度をご提案いたします。
また、会社の退職金制度のみならず、経営者の方々がいかに老後を豊かに暮らせるか、専門家としての立場から多くの制度をアレンジしてご提案いたします。

５）同族中小企業の事業承継をコンサルティング 実際に同族会社経営に携わり、事業承継に失敗した経験を基に、同じような失敗をしない為のノウハウを伝授。
経験者ならではの目線から貴社を全面的にバックアップいたします。

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の新規適用手続き、毎年の年度更新、算定基礎届、従業員の入退社の際に生じる手続き、その他各種保険給付の手続き等、面倒な手続きは全て行います。

顧問契約（フルサポート会員）させていただいたクライアント様に限り、
給与に関わる計算業務を代行いたします。事業に専念していただけるよう、私ども専門家ににおまかせください。

御社の業務を強力にバックアップしてくれる助成金をご提案、申請手続きをいたします。もちろん返済不要です。

人事・労務問題、給与制度、優秀な社員採用のポイントなど、20年以上にも及ぶ経営者の目線からホンネをお話しいたします。